Donner du sens à l'action (11/11/2011)
En expliquant le « pourquoi »
Comme la plupart du temps, les entreprises s’acharnent à délaisser le champ du pourquoi, elles ne peuvent pas motiver les personnes qu’elles emploient, et se contentent de les occuper. Le « pourquoi » permet de mobiliser toutes les compétences, au bon moment, dans un cadre où malheureusement les contradictions se développement de plus en plus. Et donc, si on donne à un homme le pourquoi, il s’investira dans le comment.
Extraits de la préface de Gérard Boivin Président du Conseil de surveillance d'UNIBEL, holding du groupe BEL
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